建材行业：国金证券-建材行业点评：北新、凯盛等多家央企国企发布激励方案，重视市值管理方向-250102

- 北新建材和凯盛科技等央企国企发布了2024年限制性股票激励计划，体现出对市值管理的重视和高质量发展的信心。

- 北新建材的激励计划目标增速超预期，业绩考核要求较2023年有所调整，激励对象范围扩大。

- 凯盛科技的激励计划科技属性符合国资委支持方向，激励对象和业绩考核基本保持稳定。

北新建材和凯盛科技等央企国企近期发布了激励方案，显示出对市值管理的重视。

北新建材的2024年限制性股票激励计划草案拟激励347名对象，授予股票总量占股本的0.764%，行权业绩条件包括2025-2027年扣非归母净利润目标为45.60亿、54.72亿和65.67亿元，复合增长率不低于14.22%、16.12%和17.08%。

相比于2023年方案，时间、目标和激励对象有所调整。

凯盛科技的2024年股票期权激励计划草案则拟授予股票期权1811.11万份，占股本的1.92%，行权业绩条件为2025-2027年扣非归母净利润目标为2.70亿、3.13亿和3.37亿元，净资产收益率目标分别为5.84%、6.36%和6.43%。

激励对象的结构也有所变化。

此外，山东药玻公告可能变更控股股东，正在筹划重组事宜，尚未确定。

整体来看，国央企加快落实市值管理措施，展现出对高质量发展的信心，但仍需关注国企改革进程和原材料价格波动的风险。

投资标的包括北新建材和凯盛科技。

推荐理由： 1. 北新建材发布的2024年限制性股票激励计划显示出目标增速超预期，激励对象包括公司董事、高级管理人员和核心骨干，且行权业绩条件设定较为严格，旨在推动公司业绩的持续增长。

这表明公司对未来业绩的信心和对市值管理的重视。

2. 凯盛科技同样发布了2024年限制性股票激励计划，符合国资委的支持方向，激励对象和行权业绩条件的设定显示出公司对科技创新的重视。

同时，激励计划的执行预计将带来一定的摊销费用，但整体目标未做调整，反映出公司对未来发展的稳定预期。

3. 整体来看，央企国企加快落实市值管理相关指引，表明对高质量发展的重视，有望在细分行业中发挥引领作用，为投资者提供良好的投资机会。